Tre huvudsakliga slutsatser
- För det första, utvecklingen går framåt. På många beslutande positioner har andelen kvinnor ökat. Det gäller bland annat kongress- och representantskapsombud i LO och distrikten såväl som i förbunden, i dessa organ är representationen nästintill i nivå med könsfördelningen i medlemskåren. Andelen kvinnor ökar också i förbundens och avdelningarnas styrelser. På personalsidan och inte minst bland anställda chefer syns också en positiv utveckling.
- För det andra, trots en positiv utveckling tycks männens makt vara intakt på de viktigaste positionerna. I LOs styrelse och avtalsråd samt förbundens ledningar har utvecklingen stått still. I LOs ledning är det åter en manlig dominans, för första gången sedan 1994. Enbart hälften av förbunden har kvinnor i sina förbundsledningar och totalt är det färre kvinnor (10 st.) i LO-förbundens ledningar än vad det finns förbund i LO (14 st.). Det tyder på att utvecklingen mot lika tillgång till inflytande för kvinnor och män inte kan tas för given.
- För det tredje, sammanhanget spelar roll. Ett effektivt arbete för att nå en jämställd representation måste ta sin utgångspunkt i det praktiska och institutionella sammanhanget. Det handlar dels om att ta hänsyn till arbetsmarknadens – och därmed förbundens – kraftiga könssegregering. Den könsuppdelade medlemskåren påverkar i högsta grad förbundens och LOs representationsmönster och möjligheten att göra snabba förändringar.
Läs rapporten här (pdf)
Se seminarium i LO Play
Se bildpresentation här (ppt)
